Matchmakers, Leerwerkloket en Camichel
‘Hoe bereiken we die jongeren?’
In de rubriek 1+1 = 3 gaat het over de meerwaarde van samenwerking. Een Matchmaker van LVS en het Leerwerkloket gaan samen om Camichel staan, die nu een zonnige toekomst in de zonnepanelenbranche tegemoet kan zien. Een klop op de deur op het juiste moment, persoonlijke aandacht en het inzetten op duurzame begeleiding blijken succesfactoren. Plús de motivatie van Camichel zelf natuurlijk: ‘Mijn tip is: je moet het niet alleen willen doen.’
René Blaak, Matchmaker: ‘Precies het juiste moment’
René: ‘Vanuit Matchmakers sturen wij een brief aan jongeren die thuiszitten en hulp en begeleiding nodig hebben bij het zoeken naar werk of opleiding. In februari 2021 kreeg Camichel zo'n brief. In deze brief geven wij aan dat als je niet reageert wij een keer spontaan langskomen. In maart vorig jaar ben ik dan ook langs geweest en heb ik een kaartje achtergelaten. Vrij snel daarna kreeg ik een e-mail van Camichel om samen verder te kijken. Twee weken na mijn huisbezoek gaf Camichel in ons kennismakingsgesprek aan, dat hij in september 2021 met een opleiding automonteur wilde starten.’
René: ‘Ik zette de aanmelding voor deze opleiding in gang. Maar daarnaast liet ik Camichel een folder van Werk in Zicht zien met een kort opleidingstraject voor installateur van zonnepanelen, inclusief kans op een baan. Camichel was gelijk enthousiast. Hij had even tijd nodig om het met zijn ouders te bespreken, maar binnen een week zei hij al: ‘Ik wil dit traject doen!’ Hij voldeed aan de voorwaarden en is op 17 mei 2021 gestart bij Werk in Zicht. Het was allemaal precies op het juiste moment. Anders was Camichel misschien wel automonteur geworden, maar dan had hij zelf een erkend leerbedrijf voor 4 dagen moeten vinden. Nu kwam de baan naar hem toe. Bij Werk in Zicht doe je je dingen en op een gegeven moment komen werkgevers kandidaten opzoeken.’
René: ‘De kracht van Matchmakers zit in de persoonlijke aanpak. Wij bezoeken jongeren thuis: de plek waar je ze het beste kunt bereiken. En als ik een kandidaat heb, dan moet ik deze letterlijk ergens heen brengen. Dat maakt nou net het verschil, dat stukje persoonlijke begeleiding. Niemand kan het alleen; de kracht zit in het samenwerken. Ik zoek altijd de verbinding met samenwerkingspartners. Wij weten elkaar goed te vinden, in dit geval het Leerwerkloket, om zo samen de juiste match te maken.’
Camichel Ignacio Hernández Rijo, 22 jaar: ‘Doe het niet alleen!’
Camichel: ‘Ik was met iemand in gesprek over werk of een opleiding. Precies op dat moment kwam René van Matchmakers aan de deur. Die andere persoon zei tegen mij: ‘Misschien kun je eens met hem gaan praten. Ik heb na twee dagen contact met René opgenomen.’
Camichel: ‘We zochten eerst een opleiding, omdat het mijn droom was om automonteur te worden. Maar dat bleek wat lastig. Na twee gesprekken liet René mij iets zien over zonnepanelen en vroeg of ik dat misschien wilde. Ik wilde er even naar kijken en dit ook met mijn ouders bespreken. Na twee dagen besloot ik het te doen. Ik zag er wel kansen en een toekomst in. Het contact met René was ‘nice’. Hij hielp met alles wat ik nodig had, was er precies op het juiste moment en zorgde voor de juiste match. Ik ben alweer 8 maanden aan het werk en ben heel tevreden over deze keuze. Steeds meer zelfs, nu ik mijn werk nog beter begrijp.’
Camichel: ‘Ik zou de Matchmakers zeker promoten bij andere jongeren. Dat héb ik zelfs al gedaan. Mijn zus was al drie maanden helemaal alleen aan het zoeken naar werk of een opleiding, maar vond niets. Zij had daar hulp bij nodig. Ik zei tegen haar: ‘Ik ken iemand die mij goed heeft geholpen. Hij kan jou misschien ook helpen’. Ik ben heel blij dat zij nu ook contact met René heeft. Het grootste probleem is dat jongeren bijna nooit hulp zoeken; zij willen alles zelf doen. Mijn tip is: je moet het niet alleen willen doen. Zoek hulp of neem contact op met iemand die aanbiedt jou te helpen bij het zoeken naar werk of een opleiding!’
Maike Withaar, adviseur Leren en Werken: ‘Afstappen van klassiek eilandjes-denken’
Maike: ‘Ik werk voor het Leerwerkloket Drechtsteden, een actieve samenwerking met de Beroepentuin. Na het intakegesprek zorgen we dat op financieel vlak achter de schermen alles geregeld wordt. Wij doen niet de werving, wij mogen niet bij kandidaten langsgaan. Daarvoor hebben we de Matchmakers nodig. Bij ons krijgt iedereen die ook maar een beetje gemotiveerd is een kans. Wij zetten in op het duurzaam begeleiden van deze kandidaten naar een baan met inkomen.’
Maike: ‘Bij de Matchmakers kan ik erop vertrouwen dat wanneer René of een andere collega contact heeft met een potentiële kandidaat, dat dan die verbinding wordt gelegd. Het is heel prettig dat we elkaar goed weten te vinden. We slagen er samen in maatwerk te leveren, door af te stappen van het klassieke eilandjes-denken. En door constant te focussen op het doel: namelijk de kandidaat duurzaam plaatsen. Een ander mooi voorbeeld van samenwerking is het jongerenoverleg, eens in de 6 of 7 weken. Alle partijen, stichtingen en organisaties komen dan een uurtje bij elkaar, puur om elkaar te informeren: welke projecten lopen er, waar lopen jullie tegenaan, hebben jullie nog leer-werkbanen, banenmarkten etc. Een uurtje waar je informatie kunt delen en halen, en waar verbindingen worden gelegd.’
Maike: ‘Want we hebben elkaar hard nodig. We moeten er namelijk samen heel goed over nadenken: hoe bereiken we die jongeren? Onze kandidaten zitten niet massaal op social media, ze gaan niet naar de bibliotheek om een folder op te halen. Dat is gelijk de meerwaarde van de Matchmakers. Zij komen wél aan huis, waar je de grootste kansen hebt om die jongeren te bereiken. Hoe moeilijk het ook is en hoe graag jongeren het ook zélf willen doen. Hier zorgen wij dat er studiemateriaal is, zodat kandidaten examen kunnen doen. En naast het leren van een vak, is er ook aandacht voor werknemer-skills: zoals de meerwaarde van op tijd komen, het belang van afspraken maken en nakomen, enzovoorts. We bereiden de kandidaat echt helemaal voor op het werk, inclusief bijvoorbeeld het behalen van een Veiligheidscertificaat (VCA), zoals Camichel ook heeft gedaan. Een groot pluspunt!’